山水南洋
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近日，省教育厅印发《省教育厅关于公布2020年全省高校毕业生就业工作量化考核有关情况的通报》，我院被评为2020年全省高校毕业生就业工作量化考核A等高校，并获通报表扬。
近年来，学院就业创业工作坚持立德树人，服务区域经济发展，强化职业素养引领，将就业教育融入学生思想政治教育和人才培养全过程，全力提升毕业生就业质量，毕业生对学校就业创业服务工作整体的满意度一直保持在98%左右。
凝心聚力，形成协同推进的就业工作格局
学院通过年度目标考核机制，贯彻落实毕业生就业工作“一把手工程”，成立校院两级就业工作小组，专设学生就业引导中心，出台毕业生就业工作“提质增优”项目，完善就业工作评优机制。学院充分调动二级学院就业工作的积极能动性，在学院教育教学一体化育人引领下，各部门、各二级学院积极配合，形成了协同推进就业的良好局面，为就业工作顺利开展提供了组织保障。
整合资源，建立多样化的职业引导体系
学院高度重视学生的就创业教育，将就业引导、创业教育、职业生涯规划等纳入人才培养方案，出版《职业生涯与就创业引导》教材。学院已有国家级职业引导师、“SYB创业实训项目”引导教师、职业生涯规划引导老师等40人。学院定期开设“企业讲堂”，邀请企业与政府部门负责人来校开设公益讲座，邀请智联招聘开展“简历制作和面试技巧”方面的培训，聘请杰出校友和优秀导师引导创业，提供创新创业实践基地，更好的落实了创业教育引导工作。
多管齐下，拓展多层次的毕业就业渠道
学院采取“走出去、迎进来、强联合”的市场开拓模式，巩固原有就业市场、加强就业交流、拓宽就业渠道，鼓励二级学院以专业建设及自身发展为目的，大力开发校企合作项目。学院与二级学院定期举办一定规模的校园招聘会、专场招聘会及网络招聘会。规范管理，完善全方位的就业信息体系，运用“江苏省91job智慧就业”，搭建四方畅通的信息平台。疫情下，学院精心策划并大力开展网上宣讲会和招聘会，努力拓宽毕业生就业渠道，扎实做好毕业生就业引导服务，为毕业生提供了4000多个就业岗位。
职业素养，提升多维度的职业能力竞争力
学院注重创新多元评价，标准引领，构建职业素质培养管理内容体系化，提升就业核心竞争力，制定《无锡南洋职业技术学院职业素养教育学分管理办法》，探索学生德育智育量化考核机制，注重过程管理；制定《无锡南洋职业技术学院职业素养教育专项活动实施计划及评价方案》，重点突出学生技能积累和职业素养提升，提升毕业生综合就业能力。学院积极对接用人单位，制定用人标准，实现校企协同育人，增强学生敬业精神。
学院连续两年在无锡市大中专院校创业能力大赛中获得一等奖三项，二等奖四项，三等奖四项；我院优秀退伍大学生张宇同学获江苏省大学生就业创业人物一等奖,入选全国大学生就业创业典型人物等；商学院盛雨等四位同学的作品在全国高等职业院校大学生创新创业大赛发明制作组摘得一等奖荣誉。
2021年，学院将继续高度重视毕业生就业工作，发挥就业储备资源优势与专业特色，积极创建就业工作的新增长点，高质量做好2021年毕业生就业工作。